数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——ehr管理软件优化人力资源工作流程，提高管理效能。

伴随着经济结构和企业发展模式的变化，组织对人力资源管理和人才资源优化提出了更严苛的要求，传统的人事软件已无法满足企业发展的最新需求。在云计算技术、移动互联网、社交网络等最新科技的推动下，基于SaaS服务的ehr人力资源管理软件i人事获得越来越多企业喜爱，现已为10万HR提高工作效率，降低管理成本。

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在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商，再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位！

SaaS模式灵活、便捷、易交付、性价比高，从而更符合当下企业对人力资源管理ehr系统的主流选型趋势，面对市场上繁多品牌，企业在选型过程中有哪些注意事项，以及如何完美避坑，选择到符合企业需求的软件呢？

第三届中国国际进口博览会完美闭幕，ehr系统i人事再次作为上海创新型人力资源服务公司代表参加进博会，向世界展示在中国服务在人力资源数字化领域落地成效。

体系化、流程化的管理是企业发展的保障，搭建一套符合企业运营思路的管理流程有助于提升效率，保障业务运营顺畅。具体到企业的人力资源管理，管理流程的梳理也是高效人力资源管理的开端。员工的入、转、调、离等各方面协同管理，还要与考勤排班、薪资、绩效等模块联动，繁杂且难操作，hr人力资源管理系统软件i人事可以帮助企业0到1建立规范化、标准化的人力资源管理体系，深受企业青睐。

说到人力资源管理工具有哪些？笔者一定会首推i人事。近年来，i人事在人力资源数字化领域势头强劲，围绕复杂考勤排班、薪税、绩效、报表等场景应用持续迭代升级，且已有不少连锁、制造、物业、互联网、教育等行业领域的企业相继通过i人事构建了相关的数字化管理解决方案。

当下，我们处在一场史无前例的变革中，而数字化为企业带来了新的发展机遇。从人力资源角度推动企业管理升级需要HR洞察管理痛点，贴近战略，为业务提供支持。面对新型组织，一款融合了大数据、人工智能等创新应用的人力资源管理软件对企业发展十分必要。

2020年正处于一场史无前例的变革之中，其中数字化转型给企业带来了新的发展机遇，从人力资源角度推动企业变革需要管理者洞察管理痛点、贴近战略、选择有效的人力资源软件进行管理支持，从而实现人力资源高效运作。而企业在进行系统选择之时则需要多方面完成测评，并非易事，随着2020HR人力资源软件排名的出炉，相信能为正在选型的企业提供参考价值。