人事工资管理系统就选i人事，提升算薪效率聚焦战略决策

为响应广大HR对薪税操作流程规范化的强烈需求，人事工资管理系统i人事全面升级，联动钉钉、企业微信，重磅推出“i薪税”，HR可于一个平台完成“薪税数据准备、社保公积金调整、薪资计算、个税申报、工资条发放、汇算清缴、报表分析决策”一系列薪税操作流程，过程中无需更换平台，保证薪资数据不遗漏、不出错。

笔者就职于一家连锁型企业，在全国拥有近百家门店，且于不同城市分布，包括门店员工在内的全员薪资均有总部HR统一核算，复杂的考勤排班、分散的薪税数据、庞大的员工数等等都为HR算薪带来巨大挑战，相比其他类型企业，连锁行业HR更加不易。

但是，办法永远要比困难多，自从总部申请引进人事工资管理系统i人事，在经过近一年使用之后，笔者明显感受到“科技”力量的强大：便捷的操作体验、数字化的管理方式、一个平台的全功能应用……其中，对笔者日常工作帮助最大的当属上文提到的全员薪资计算：

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使用前：员工各地分散，不同门店营业时间不同，造成极为复杂的排班班次；门店员工异动频繁，异动信息传达至总部略显滞后；临时调班、换班、加班等情况总部无法核实……各类与薪税相关的数据汇总难上加难。

i薪税方案：人事工资管理系统i人事所打造的“i薪税”对接钉钉、企业微信，支持各类复杂排班及自定义排班，员工一部手机即可完成打卡，同时系统利用大数据分析技术，将员工信息于一个平台汇总，帮助HR准确收集到各类薪税相关数据，避免手动汇总耗时、易出错的困扰。

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使用前：全国员工人数众多，岗位层级丰富，员工类别多样，不同职级、不同类型员工都有着不同计薪标准，尤其是当月有员工职位变动、临时工转正、新员工入职等特殊异动状态发生，光是这批员工的薪资模板搭建，就足以让HR负荷成倍增加。

i薪税方案：“i薪税”提供百余种薪资方案模板，HR可直接套用，也能根据公司特殊情况完成自定义，并结合各类薪税数据进行算薪，只需4步：选择方案—确认员工—确认变动—薪资计算，结果秒出，又快又准，HR可省出大量时间投身于更有价值的战力分析工作。

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使用前：各地员工社保公积金调整时间不一，无法统一；各地区若有员工异动，员工信息增减也极易出错……直接给薪资计算带来错误隐患。

i薪税方案：“i薪税”支持全国社保公积金调整，可做到自动更新，HR无需另行操作；在报税方面，可无缝对接国税系统，支持合并计税，HR可于人事工资管理系统i人事平台，就能进行一键报税，不必切换平台，也能轻松走完薪税全流程。

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使用前：由于大量日常事务性工作处理，导致HR无多余时间进行系统化的人力分析、战略对话，加上人才数据庞大，根本不值从何下手，也导致了原有的薪酬数据浪费，自我价值也难以实现。

i薪税方案：人事工资管理系统i人事可将工资结果进行“合并报表”操作，年度薪酬数据一目了然，内置各类分析图表，可快速筛选薪资数据组合，支持各类分析，并将分析结果快速可视化，支持人力成本优化决策，让HR管控成本，创造资本。

使用一年有余，人事工资管理系统i人事已成笔者所在部门最得力的帮手，只花费一套软件的钱就享受到360度无死角的人力资源数字化服务，不仅在薪酬管理，在整体人力资源管理方面，i人事也起到有效助攻，提供了员工赋能的新生代管理办法、记录了完整的人才数据、助力HR成长为数字化驱动的决策型人才……

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