连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂，主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足，所以说，在数字化应用极为普遍的今天，连锁行业HR搞清楚算工资的app哪个好，是非常必要的。

企业该怎样选择薪资管理软件呢？最近，不少HR伙伴向笔者咨询，企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面，是功能的深入，操作的便捷，还是强大的数据分析能力？有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾？在此，笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。

随着数字化的发展，企业对于科技管理工具的应用也越来越深入，据i人事调研显示，在企业薪酬管理方面，有69%的企业已经开始利用工资计算软件算薪，但仍有31%的企业仍通过传统方式进行手动算薪。

小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR，经验毋庸置疑，专业性也越来越高，本应可以顺风顺水的时候，他却发现自己在工作中遇到了瓶颈，员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小C力不从心，薪资计算如乱麻

对于薪酬HR来说，传统算薪效率低、出错率高，且无法将薪酬数据有效利用，要实现自我能力突破几乎不可能。而随着企业数字化管理的逐渐深入，HR发现人事工资软件却可以将算薪过程变得简单化、流程化。

10月23日，首次全球直播的攻疫期HR趋势峰会——“iHR Next 2020”成功召开，本次会议由国内首屈一指的智慧HR管理软件i人事、亚太一站式人力资源解决方案专家Talent Spot、中国领先的HR管理智库HRflag共同推出，超过万名全球HR通过网络直播的方式参与了本次盛会。

近日，智慧HR管理软件（人事工资软件）i人事成功主办“攻疫期HR趋势峰会”，上万名HR通过网络直播的方式参与了本次盛会。峰会共有数十位HR大咖分享各行业攻疫期变革思考，各实操案例精彩纷呈；本次线上峰会重头戏——i薪税重磅发布，展示智能薪税装备升级成果，让企业薪酬管理进入数字化时代。

是否有必要借此为数字化变革的契机，一举完成企业管理升级；是否有更好的方式，在不影响到现有员工福利的情况下，又能够具有针对性的完成成本分析，以便及时调整战略；是否有一种工具，既能满足当下日常管理，又能够满足未来企业运营方式？

通过i薪税，HR可于一个平台完成“薪税数据准备、社保公积金调整、薪资计算、个税申报、工资条发放、汇算清缴、报表分析决策”一系列薪税操作流程。

近期，多地推行2.5天弹性休假引热议，不少上班族表示“羡慕”、“支持”，也有一些人认为“现实太骨感”，然而对HR来说，这一举措却为薪酬管理带来了更大的压力，因为弹性作息减少的工作时间，需要通过延长其他工作日时长补回，直接对员工每日考勤数据汇总产生影响，若遇到需要提前进行班次规划的企业，HR想要准确、高效完成算薪更是又增加了一项挑战。